Administradores con inteligencia emocional

Al considerarnos administradores profesionales debemos estar consientes que tendremos que trabajar en la mayoría de nuestras acciones con el recurso humano, nuestra misión depende y necesita de este recurso en un 100%.

Para poder relacionarnos de manera afectiva en nuestro medio con nuestros colaboradores, debemos de poder entendernos emocionalmente a nosotros como personas  para poder desempeñarnos de la manera más eficiente.

Al entendernos nosotros, podremos entender a los demás en cuanto a su personalidad y a su forma de reaccionar.

Nosotros alcanzaremos los niveles más altos dentro de las organizaciones por lo que es indispensable que  poseamos un gran control de nuestras emociones, que estemos motivados y ser generadores de entusiasmo. Debemos saber trabajar en equipo, tener iniciativa y lograr influir en los estados de ánimo de nuestros compañeros.

Esto es la inteligencia emocional, un instrumento indispensable para todo administrador y algo fácil de poner en práctica si nos lo proponemos motivados y con deseos de superarnos emocionalmente.

Lo primero que debemos hacer es empezar a conocernos emocionalmente a nosotros mismos, poder descifrarnos en cuanto a nuestros sentimientos y saber lo que percibimos como personas, que situaciones lo provocan y cómo reaccionamos, incluyendo de que manera hacerlo. Se basa en un conocimiento propio, es algo interesante y de autoconocimiento, puede llevar a la sorpresa.

Como segundo paso debemos de crear un método de control ante nuestros impulsos emocionales, poder decidir cuando dejarlos o no salir y la cantidad que podemos reflejar en cada momento dado.

Como paso tercero debemos de ser capaces de motivarnos a nosotros mismos, poder persistir ante cualquier problema o fracaso. Podemos empezar al inicio del día con una sonrisa motivadora que nos demuestre el lindo día que nos espera para empezarlo con todas las ganas posibles.

Al llegar al cuarto paso se debe de trabajar en la empatía, poder crear sensibilidad como personas para entender a los demás, en lo que dicen y lo que ocultan, en lo que sienten, lo que quieren sentir y como se podrán sentir después.

Habiendo logrado los cuatro pasos anteriores podremos lograr el último fácilmente. Tener habilidad social, capacidad para manejar las emociones de nuestros empleados. No podremos hacerlos cambiar su personalidad pero si conociéndolos, sabremos cómo y de que manera decirles las cosas para que las logren de una manera eficaz y eficiente o en que ambiente podrían lograrlo de dicha manera.

Con un administrador con inteligencia emocional al gerenciar  una organización la labor de los empleados será más eficaz y eficiente.

Con solo el hecho de tener un jefe motivado que nos lleve a la motivación todas la mañanas saludándonos con un “buenos días amigos, ¿cómo estamos hoy?, somos grandes y vamos a demostrarle al mundo lo que somos capaces de lograr”.

Con un jefe que nos entienda y pueda referirse a nosotros con seguridad sabiendo que vamos a lograr lo que nos pide por que lo hace de una manera que sentimos bien.  Un administrador con una buena inteligencia emocional.  

Al hablar en una entrevista con un administrador profesional, mencionaba que el punto mas importante y para muchos el mas difícil es el número 2. Somos seres humanos, salvajes en nuestros sentimientos que sin duda son naturales y difíciles de manipular.  Es un reto personal, es concentración y ganas de lograrlo para actuar de la mejor manea. Algo que con mucho esfuerzo se puede alcanzar para ser un profesional con inteligencia emocional y poder realizar el arte de la administración de la mejor manera.